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愛才理念

人才是我們的第一資源，在一拓通信集團，人人都可以成才。同時，我們也樂于為人才創造優越環境。因為我們所具有的，是更加宏偉的大局觀念。
為達成公司的長遠目標并且成為行業的風向標，我們將人才納入公司的戰略儲備。

量才適用我們充分理解只有難度適當、層次分明、循序漸進的崗位設置，才能充分體現、挖掘員工的能力與水平，才能充分調動員工的積極性與聰

明才智。每一個人都不可能是萬能的，所以每位一拓人進入公司之初都會接受職業傾向測試，結合其個人興趣與規劃，確定其一拓成長起點，堅持將“合適的人放在合適的崗位”，并協助其制定“一拓成長計劃”，讓每一位家人在一拓有事做、能發展。

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公平競爭沒有競爭的社會就是一個沒有希望的社會，沒有競爭的企業就是一個沒有生機與活力的企業。所以對外我們積極參與行業競爭，為社會

提供更具優越性能的產品與服務，對內我們強化秩序與規范，為員工提供平等參與、公平競爭的工作氛圍，堅持“庸者下、平者讓、能者上”的選人、用人原則，為優秀人才創造脫穎而出的良好環境與空間。

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績效為先做為運行規范、秩序井然的現代企業，我們始終堅持績效為先，工作過程固然重要，但結果如何對企業更具實戰意義，因為市場不相信

眼淚、工作沒有借口。所以在一拓沒有論資排輩、沒有繁文縟節，我們始終秉承快速響應、積極執行，以務實的工作作風、卓越的產品與服務贏得市場、贏得口碑。

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長效激勵完善的管理機制離不開鞭策與激勵，培訓是給予員工最大的福利，長效激勵就是員工發展晉升的內生動力，我們的長效激勵機制從物質

激勵、精神激勵，到榮譽激勵、工作激勵等。每一位一拓人從入職開始即成為長效激勵的對象，讓員工真正感受到一拓大家庭所帶來的無上光榮，同時公司也為員工的每一個進步而歡欣鼓舞。

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